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「30歳になってから転職するのは遅い？」
「20代のうちに転職しておけばよかったかもしれない」
「今の会社を辞めたいけれど、30歳から新しい環境に行くのが不安」
30歳前後になると、転職を考えたときに年齢が気になり始めます。
私自身も、20代後半から30歳前後でキャリアについて考え、転職活動を経験しました。
実際に転職活動をして感じたのは、30歳だから遅いというより、これまでの経験をどう説明できるかが重要だということです。
20代前半のような「ポテンシャル」だけではなく、
何を経験してきたのか
どんな成果を出したのか
次の会社で何ができるのか
を見られる場面が増えてきます。
この記事では、営業職として働いている30歳前後の人が転職を考えるときに整理しておきたいポイントを紹介します。
30歳からの転職は遅い？
結論からいうと、30歳だから転職が遅いとは言い切れません。
むしろ、数年間の社会人経験があることで、
- 法人営業
- 顧客折衝
- 売上管理
- 提案
- プロジェクト進行
- 後輩指導
- 社内調整
など、転職先で活かせる経験が増えている可能性があります。
一方で、20代前半と比べると、
「未経験ですが頑張ります」
だけでは通りにくくなるのも事実です。
30歳前後では、
これまでの経験と次の仕事のつながり
を説明できることが重要になります。
30歳営業職が転職で評価されやすい経験
数字で説明できる実績
営業職なら、できるだけ実績を数字にします。
例えば、
「法人営業を担当していました」
よりも、
「既存顧客を中心に年間○社を担当し、売上○円規模を担当していました」
の方が具体的です。
必ずしも派手な実績が必要なわけではありません。
売上、達成率、顧客数、案件規模、継続率など、自分の仕事を説明できる数字を探してみましょう。
顧客との関係構築
営業は、商品を売るだけの仕事ではありません。
顧客の話を聞き、
課題を整理し、
社内と調整し、
提案する。
こうした一連の経験も転職先で活かせます。
特に既存顧客を長く担当していた人なら、
顧客との関係を維持しながら提案する力
をアピールできます。
自分で考えて仕事を進めた経験
30歳前後では、
「言われたことをやった」
だけではなく、
自分で何を考えて行動したか
も重要です。
例えば、
「売上目標から逆算して優先順位を変えた」
「案件ごとに関係者の配置を工夫した」
「トラブルが起きる前にリスクを潰した」
などです。
小さなことでも、自分の判断で仕事を動かした経験を整理しておきましょう。
30歳の転職で考えたい7つのポイント
1. 転職する目的を決める
最初に、
なぜ転職したいのか
を整理します。
例えば、
- 年収を上げたい
- 働き方を変えたい
- リモート勤務したい
- 新規営業を減らしたい
- 自社サービスに関わりたい
- マーケティング寄りの仕事をしたい
- 将来性のある業界へ移りたい
などです。
転職理由が曖昧だと、求人を見れば見るほど迷います。
「全部良くしたい」ではなく、まず優先順位を3つ程度にすると選びやすくなります。
2. 今までの経験を棚卸しする
30歳前後の転職では、これまでのキャリアが重要になります。
職務経歴書を書く前に、
何をしてきたか
を全部書き出してみましょう。
例えば広告営業なら、
法人営業
Web広告
SNS広告
動画広告
企画
制作進行
顧客対応
予算管理
効果検証
などです。
自分では当たり前だと思っている仕事でも、別の会社では評価されることがあります。
3. 「業界」と「職種」を同時に変えすぎない
転職難易度を考えるうえで重要なのが、
業界と職種をどこまで変えるか
です。
例えば、
広告業界の営業
↓
SaaS企業の営業
なら、業界は変わりますが営業経験を活かせます。
一方、
広告営業
↓
未経験エンジニア
となると、業界も職種も大きく変わります。
もちろん不可能というわけではありませんが、難易度は高くなりやすいです。
30歳前後なら、まずはこれまでの経験を一部残す転職も考えてみると選択肢が増えます。
広告代理店から事業会社への転職については、こちらでも紹介しています。
→ 広告代理店から事業会社へ転職する方法｜営業経験をどう活かす？
※2本目の記事への内部リンク
4. 年収だけで転職先を決めない
30歳になると、年収も重要になります。
ただし、
提示年収だけで会社を決めるのは注意が必要です。
確認したいのは、
- 基本給
- 固定残業時間
- 賞与
- 昇給制度
- 営業インセンティブ
- リモート制度
- 転勤
- 年間休日
- 評価制度
などです。
例えば年収600万円でも固定残業が多い会社と、年収550万円でも残業が少なくリモート勤務できる会社では、生活は大きく変わります。
年収＋仕事内容＋働き方
の3つで比較するのがおすすめです。
5. 5年後のキャリアまで考える
30歳前後の転職では、
「次の会社に入れるか」
だけではなく、
35歳になったときにどんな経験が残るか
も考えてみましょう。
例えば、
営業としてマネジメントを経験する。
SaaS業界の知識をつける。
マーケティング経験を増やす。
大手企業の顧客を担当する。
新規事業に関わる。
などです。
転職先で身につく経験が、次のキャリアにつながるかを見ることも重要です。
6. 働き方も転職条件に入れる
30歳前後になると、仕事内容だけでなく働き方も重要になってきます。
特に、
通勤時間
リモート勤務
残業
休日
転勤
などです。
例えば毎日片道1時間の通勤なら、往復で2時間。
週2〜3日リモートになるだけでも、使える時間はかなり変わります。
営業職のリモート転職については、こちらの記事で詳しく紹介しています。
→ 営業職がリモートワークできる会社へ転職する方法｜求人の探し方と注意点
※3本目の記事への内部リンク
7. 退職前に転職市場を見ておく
「辞めたい」
と思っても、可能ならすぐ退職する前に求人を見ておく方法があります。
転職サイトを見るだけでも、
「自分の経験ならどんな求人に応募できるか」
が分かります。
転職エージェントに相談すれば、
「今の経歴ならこの業界が候補になる」
など、第三者の視点を得られる場合もあります。
まだ転職するか決めていなくても、
自分の市場価値を知るために情報収集する
という使い方ができます。
30歳前後の営業職向けの転職サービスについては、こちらの記事でまとめています。
→ 30歳営業職におすすめの転職エージェント｜広告営業から事業会社へ転職した経験をもとに解説
※1本目の記事への内部リンク
30歳で転職するメリット
30歳前後には、20代前半にはない強みもあります。
自分の得意・不得意が分かっている
数年間働いていると、
「新規営業は得意ではない」
「既存顧客への提案は好き」
「数字を考えるのが好き」
「企画から関われる仕事が好き」
など、自分の特徴が少しずつ分かってきます。
これは会社選びで大きなメリットです。
実績を説明できる
社会人経験があることで、
面接で話せる具体的なエピソードも増えています。
成功した案件だけではなく、
失敗した経験や、
そこから改善したことも評価材料になります。
転職先を比較できる
初めて就職したときと違い、
「会社で働くとはどういうことか」
を知っています。
そのため、
仕事内容
上司
評価制度
文化
働き方
など、求人票以外を見る視点も増えています。
30歳で転職するときの注意点
「とにかく今の会社から逃げたい」だけで決めない
仕事がつらいと、転職すること自体が目的になってしまいます。
ただ、
「今の会社を辞められるならどこでもいい」
という状態で選ぶと、転職後に同じ悩みを抱える可能性があります。
広告代理店を辞めたいと感じている人は、こちらも参考にしてください。
→ 広告代理店を辞めたいと思ったときに考えたい7つのこと
※4本目の記事への内部リンク
未経験職種にこだわりすぎない
新しいことに挑戦したい気持ちは大切です。
ただ、
今ある経験を活かしながら仕事内容を変える
という方法もあります。
例えば、
法人営業 → カスタマーサクセス
広告営業 → SaaS営業
広告営業 → 事業会社マーケティング
などです。
完全な未経験転職だけを探すより、選択肢が増える可能性があります。
私が転職活動で感じたこと
転職活動を始める前は、
「これまでの広告営業経験が、他の会社でどこまで評価されるのか」
は分かりませんでした。
でも実際に求人を見たり面接を受けたりすると、
法人営業の経験、
顧客への提案、
数字を管理する経験、
社内外の関係者を動かす経験など、
広告会社以外でも説明できる経験があることに気づきました。
一方で、すべての会社から同じように評価されるわけでもありません。
だからこそ、
自分の経験を評価してくれる会社を探すこと
が大切だと思います。
転職活動は、自分のキャリアを客観的に見直す機会にもなります。
まとめ｜30歳だから遅いのではなく、これまでの経験をどう使うか
30歳での転職は、
年齢だけで「遅い」と判断する必要はありません。
むしろ、これまで働いてきた経験があるからこそ、
自分の得意なこと、
苦手なこと、
次にやりたいこと、
変えたい働き方、
が見えてくる時期でもあります。
転職を考えるなら、
- 転職する目的を決める
- 経験を棚卸しする
- 業界と職種を変えすぎない
- 年収だけで決めない
- 5年後のキャリアを考える
- 働き方も見る
- 退職前に市場価値を確認する
この7つから整理してみてください。
重要なのは、
「30歳だから転職しない」でも、「30歳だから急いで転職する」でもありません。
自分がこれからどんな働き方をしたいのかを考え、そのために転職が必要なのかを判断することです。
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